名嘴热议恒大出局:斯科拉里有点冤专注中超算利好
时间：2021-04-19 18:02:25 ：瑞幸“碰瓷”星巴克？高校试水有待市场验证 | 浏览量：12455
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新华社济南4月18日电(记者邵鲁文)临沂大学生命科学学院教授张福成所在的地质与古生物研究团队，是临沂大学重点支持的创新团队，作为学科带头人，张福成的年薪达到180万元。高层次人才的“高收入”，得益于山东近年来不断完善的高层次人才薪酬激励政策。目前，山东共有3198名事业单位高层次人才，像张福成一样享受收入分配激励。
记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，山东坚持问题导向、结果导向，将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的重要“砝码”，出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，让一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。
在享受收入分配激励的3000余名人才中，1565人享受绩效工资倾斜，75人实行年薪制，997人实行协议工资制，561人实行项目工资制。张福成，为其中的最高薪酬者。
记者了解到，围绕山东发展大局，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东将“十强”产业、乡村振兴、海洋强省以及创新领域的高层次人才，纳入薪酬激励的重点。同时，不唯学历、资历、论文、奖项，更加注重各类人才的工作绩效、创新成果，行业涌现出的“专才”“怪才”，也可以纳入高层次人才薪酬激励范围。
在激励模式上，山东鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等分配方式。“山东出台的规定明确高层次人才协议工资、年薪、绩效工资倾斜所需经费单列，不作为本单位绩效工资调控基数，避免了我们因实施高层次人才激励，导致其他人员待遇降低的弊端，相当于提升了工资总量，消除了思想顾虑。”临沂大学人事处副处长王玮说。
为增强科研积极性，山东鼓励科研人员承接财政科研项目、横向委托项目，并按规定从项目经费中取得一定报酬。此外，山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，支持科研人员通过兼职兼薪、离岗创业等形式合理取酬，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，让科研人员既能保留身份，又有机会拿高薪、配股权。
一张照片，两个凡人，武汉的落日余晖包容着大地。相信大部分人都会深有感触，危难时刻，人与人之间的这种肝胆相照和彼此理解真好！如果问何为“英雄主义”，我想，身处此次战疫行动中的每一个人，都会有自己的答案。
国家统计局城市司司长赵茂宏表示，因疫情防控，2月份部分商业和服务网点停止营业，一些非生活必需品的消费需求也受到抑制，供需均有收缩，价格基本稳定，部分项目价格甚至下降。像春装上市延缓，服装价格环比下降0.3%。